22년 말, 28세의 기술 근로자 김씨는 스타트업에서 해고되었습니다. 김 씨는 “나의 퇴직금은 꽤 넉넉했지만 그것을 받기 위해 회사에 있는 동안 일어난 일에 대해 말하지 않겠다는 기본적으로 긴 계약서에 서명했다”고 말했다. 그녀의 고용 안정을 보호하십시오. "이 문서는 떠나는 모든 사람이 서명해야 하는 문서인 간단한 프로토콜로 나에게 제시되었고 그것에 대해 별로 생각하지 않았습니다." 그러나 그녀가 그 문서에 서명한 이후 이러한 일반적인 비훼방 금지 조항에 대한 조건이 변경되었습니다. 지난 2월 미국 노동관계위원회(NLRB)는 대부분의 기업이 근로자가 이전 고용주에 대한 부정적인 발언을 공개적으로 공유하는 것을 더 이상 금지할 수 없다고 발표했습니다 . 연방 기관인 NLRB는 또한 고용주가 이전 근로자가..

프로젝트 마무리 건배를 위한 프로세코, 크리스마스 파티에서 칵테일, 한 주를 마무리하기 위한 '알 데스코' 맥주, 월급날 음료. 술은 오랫동안 직장 문화의 필수 요소였습니다. 일부 산업에서는 긴장을 풀기 위한 교대 후 파인트가 당연합니다. 다른 경우에는 음주가 작업 자체의 구조에 짜여져 있으며 술에 취한 점심과 저녁 식사를 통해 고객 관계가 구축됩니다. 그러나 팬데믹은 우리가 알고 있는 직장 사회 문화를 불안정하게 만들었지만 알코올은 사라지지 않았습니다. 많은 경우, 특히 대유행 초기에 펍 해피 아워는 단순히 Zoom으로 이동했습니다. 삶의 거의 모든 영역에서 규칙적인 음주가 제도화되고 권장되기까지 했습니다. 결합 의식, 사기 진작 및 스트레스 해소제로 직장까지 이어집니다. 음료가 흐르는 바와 레스토랑에..

아이스크림 사교 모임을 제외하고 피자 파티보다 더 좋은 것은 없다는 것은 보편적으로 인정되는 사실입니다. 견학도 정말 재미있습니다. 그리고 당신은 좋은 과외 활동을 이길 수 없습니다. 즉, 당신이 3 학년이라면 그들은 최고입니다. 당신이 팀 구축 운동에 강제로 참석해야 하는 성인이라면, 당신이 '팀 플레이어가 아닌' 사람으로 보이지 않도록 동료들과 함께 퇴근 후 행복한 시간에 가거나 회의실에서 축하하십시오. 최악의. 2년 이상 동안 사무실 문화의 완전한 변화는 팬데믹 이전 시대의 강요된 재미를 효과적으로 추방했습니다. 물론 많은 사람들이 일종의 가상 팀 구축 활동이나 Zoom 해피 아워에 참석했습니다. 그러나 노동자들은 대체적으로 의무적인 월별 생일 축하 행사, 퇴근 후 술자리, 장애물 코스로의 소풍을 ..